2007年12月23日
グッドウィル、社員の履歴書偽る 「大卒」を「高卒」に
【グッドウィル、社員の履歴書偽る 「大卒」を「高卒」に】(以下、平成19年12月23日付「毎日新聞」より)
厚生労働省が事業停止命令を出すことを決めた日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）が、労働者の安全管理などを行う「派遣元責任者」選任の講習を受ける社員に必要な要件を満たすため、履歴書を偽って記入させていたことが元支店長の証言などで分かった。労働基準監督署の検査時に、責任者のいない支店には別の支店から責任者を呼び対応していたことも判明。急速に事業を拡大させる一方で、安全意識が希薄な実態が浮かんだ。
派遣元責任者は、労働者派遣法に基づき配置が義務付けられており、派遣労働者の個人情報の管理や派遣先との安全衛生の調整、労働者からの苦情処理などを行う。労働者の安全確保など派遣業務と深くかかわる仕事のため、２０歳以降に３年以上の雇用管理業務の経験を有する者などの要件を満たし、厚労省から委託を受けた民間による専門の講習を受けた者を選任しなければならない。
毎日新聞の取材に応じた、１年以上前に同社の関東の支店で支店長を務めた経験のある２０代の男性は「講習を受ける時、大学卒なのに高校卒までしか書くなと会社に指示された」と証言する。大学卒業後に入社、約半年で支店長となって受講したが、大卒とすると、要件の３年以上の経験を満たせなくなるためだった。
毎日新聞が入手した同社の内部資料では、新規出店や異動をスムーズにするため、責任者の受講者を増やすよう指示。受講対象者として満２３歳以上の全社員などと記されているが、２３歳でも大卒の場合は３年以上の業務経験がなく要件を満たさない。
また、男性が責任者の資格を取る前、支店長をやっていた時に労基署の検査が入った際は、他の支店に異動になった責任者に検査当日だけ来てもらって対応したという。
男性は「事業拡大が続く一方で、厳しいノルマから人の出入りが激しく派遣元責任者の選任は非常にずさんで、労働者が安全に働けるか不安だった」と話している。【東海林智】
2007年12月19日
サラリーが6ヶ月連続減少
この夏にはこんなことも話題となりました。～～～～～
【サラリーが6ヶ月連続減少】
厚生労働省が発表した毎月勤労統計調査(速報)によると、今年(平成19年)5月の全国の勤労者の現金給与総額(基本給＋残業代)は、前年同月比0.6％減の27万4,091円と6か月連続で減少しました。賃金は、「景気の回復」を反映せず、減少が続いています。内訳を見ると、「所定内給与」(基本給)は13ヶ月連続で減少、「所定外給与」(残業代)は58か月連続で増加。
基本給の回復が課題です。
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2007年12月19日
新入社員の8割が「就職に満足」
当社は、労働・雇用市場の現状やその課題などについてもみなさんへ情報提供しています。その例として、ちょっと古くなってしまいましたが、今年の夏に執筆した原稿をご紹介します。～～～～～
【新入社員の8割が「就職に満足」】
社会経済生産性本部の調査結果が新聞各紙に載っていました。対象は今年の新入社員。「思っていたよりも満足のいく就職ができた」と答えたのは新入社員全体の81.9％。「自分はいい時代に生まれたと思う」は81.2％に上りました。
同本部では「久し振りの超売り手市場となった今年の就職戦線を明白に反映した結果」と分析しています。この影響が派遣労働市場へどう及ぶか？。注目が必要です。
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